今年以来，江苏省人社厅面向首批12家重点民营企业举行“送政策、送技工、送补贴”的“三送”服务，为企业技能人才培养提供最大限度的便利服务。截至目前，已累计培训企业职工2.4万人次，发放培训补贴资金近3000万元。

江苏省派出一线人社干部定期上门对接，开展政策宣讲、咨询以及申报材料指导、审核等服务。通过线上培训、以工代训、企业新型学徒制培训等多种政策“组合拳”，支持企业开展职工技能培训。多种培训政策实实在在为企业缓解了技工招工难的问题。

江苏省实施企业技能人才自主评价，鼓励企业结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工开展技能评价，既为企业提供人才培训补贴政策，又可以让企业自主评价人才。用人、培养、评价、发证全流程都由企业做主，改变了过去培养使用与技能评价“两张皮”现象，实现就业者和用工企业双赢局面。

江苏省还面向重点民营企业定点定向推送职业培训券，采用“符合即享受＋直补”模式，自动调取匹配、审核发放，无需企业提供申请材料。此外，支持企业将全年职业培训计划一次性直接向省厅报备，由属地人社部门预拨付50％培训补贴。在申报省级高技能人才重点建设项目、技能人才表彰评选时，符合条件的企业申报实行计划单列，不受属地申报名额限制。