人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，衡量一个企业竞争力的关键要素。国家电网“一体四翼”总体布局不断推进，对企业人才培养尤其是技能人员队伍建设提出了新要求、新挑战。国网甘肃省电力公司党校（培训中心）一向致力于建设一支结构优化、素质优良、竞争力强的技能人才队伍，通过技能等级认证、送培上门、以考促培等多种方式，调动技能岗位人员学知识、练技能的积极性，激发技能岗位人员学习内动力，缓解工学矛盾，主动助力甘肃公司技能人才队伍建设。

岗位能力测评激发学习内生动力。组建考评团队，深入基层供电公司开展岗位胜任能力测评。针对各专业短板，精准制定测评达标模块及评分细则，测评内容涵盖业扩报装、电价电费、高低压线路巡视、计量管理、用电检查、装表接电、客户服务等，测评涉及的业务系统覆盖协同办公、PMS系统、营销系统、用电信息采集和同期线损系统等。通过理清岗位要求、精准培训测评、完善结果应用，有力激发技能岗位人员开展岗位学习的内生动力。

“应知应会”蓄能充电。贯彻落实《国网甘肃省电力公司全员能力素质三年提升工程实施方案》，深推全员“应知应会”达标测评，以学促培，以培促考、以考提能。完成9个专业、50个工种、49册技能题库建设，分三个等级完成16家单位1.5万名技能岗位员工“应知应会”达标测评，测评覆盖率100%。

安全生产培训助推能力提升。建成省级安全生产培训考试示范基地，助推全省电力行业技能岗位人员特种作业培训考核和“三项岗位”人员培训考核，截至2021年10月，完成1583人次培训考核，1400余人通过培训取得国家应急管理部颁发的特种作业操作证。

多岗位、多工种开展技能等级认证与培训。组建共产党员服务队对崇信发电有限公司、中国三峡新能源（集团）有限责任公司、酒泉卫星发射基地鉴定站等单位开展技能等级认证。取得国网公司和省人社厅技能等级认定双备案，以技能等级认定为“助燃剂”，畅通技能人员成长通道，有力支撑公司员工队伍尤其是技能人员队伍建设。

通过以考促学、以评促学，将培训和考评直接送到技能岗位一线，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）激励更多技能岗位员工充实自己、学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事岗位的专业知识和操作技能，不断练就具备适应岗位要求、适应公司发展需要的技能和本领，为公司改革发展“蓄能充电”，提供坚强的技能人才保证。